Byblos Human Security, filiale du groupe Byblos met son expertise au service de la sécurité privée. Attentive aux évolutions de la société et aux besoins du marché, Byblos Human Security propose des prestations complètes et adaptées à chaque client : accueil et contrôle d'accès, surveillance générale, sécurité technique et incendie, protection, secours et assistance aux personnes, prévention de risques spécifiques chimiques, sécurité mobile, filtration, palpation, information et orientation, télésurveillance ...
Dans un contexte de croissance et de structuration continue de ses activités, le Groupe Byblos renforce sa fonction Ressources Humaines.
Mission Principale
En charge de la déclinaison de la politique RH du Groupe au sein de la filiale BHS GE, le(la) Responsable
Richesses Humaines de Filiale garantira la conformité légale et règlementaire des pratiques RH. En
charge des relations sociales locales, il(elle) devra maintenir un climat social serein. Il (elle) sera
également en charge d’accompagner les managers dans la gestion des équipes et des compétences.
Il(elle) sera garant de la conformité règlementaire dans l’ensemble de la filiale.
Vos principales responsabilités :
1. Management Opérationnel
Animation opérationnelle d’une équipe d’assistantes richesses humaines et, de référentes RH, en lien
avec le(a) Directeur (trice) de Filiale
Être la correspondante privilégiée des assistantes ressources humaines/référentes RH sur le volet
technique
Garantir une gestion administrative du personnel (contrat, dossiers, paie en lien avec le siège) et gestion
des ADM au sein de la Filiale
2. Gestion du disciplinaire et règlementaire
S’assurer que la réglementation du droit du travail soit respectée au sein des équipes opérationnelles.
Garantir toutes les procédures disciplinaires auprès du Directeur(trice) de Filiale et d’assistantes
richesses humaines et/ou administrative, de référentes RH (collecte des documents justificatifs
permettant de mesurer la gravité des faits, élaboration du calendrier de la procédure, rédaction des
courriers disciplinaires, accompagnement des assistantes richesses humaines et/ou assistantes
administrative, de référentes RH dans ce domaine).
Gestion des procédures d’inaptitude
3. Gestion des IRP
Co-Animer les CSE d’établissement et maintenir un bon dialogue social en lien avec le RRH et Relations
sociales
Animer la CSSCT
Assurer et faire assurer les permanences RH sur site
Lien étroit avec la juriste sociale pour toutes les questions relatives aux IRP
4. Recrutement et Intégration
Piloter le recrutement au sein des agences en lien avec l’assistante d’agence
Participation active au recrutement des salariés encadrants (chef de site, assistant d’Exploitation Adj
Rex, Rex, DEX)
Gestion de l’intégration des collaborateurs ADM en agence
5. Formation, gestion de la mobilité et entretiens professionnels
S’assurer du déploiement et de la conformité des plans de formation de la filiale en lien avec les
Directeurs d’Agence
En lien avec les Assistantes RH en agence, veiller à la bonne saisie comète des diplômes
Mise à jour régulière des plans prévisionnels
S’assurer de la bonne tenue des entretiens professionnels dans les délais impartis
6. Contentieux
Réunir les pièces juridiques
Suivre les litiges et effectuer le lien avec la juriste sociale
Se rendre disponible et représenter l’entreprise pour les BCO au conseil des prud’hommes si besoin
7. Missions complémentaires
Réaliser le reporting RH de la filiale au niveau du Groupe
Etre force de proposition au niveau social auprès du Directeur(trice) de Fililale
Gérer les process de contrôle interne
Collaborer aux actions d’amélioration continue
S’assurer de la conformité de nos process en lien avec le service qualité
Cette liste n’est pas exhaustive ni limitative et pourra évoluer en fonction des besoins de la société
Maîtrise du droit social et des obligations légales liées à notre secteur d’activité.
Véritable capacité de communication et de gestion des relations sociales.
Vous êtes reconnu pour votre leadership et disposez de qualités réelles afin d’accompagner au
changement.
Rigueur, confidentialité, professionnalisme réactivité, flexibilité et proactivité, aisance rédactionnelle
et relationnelle.
Vous avez, dans le cadre de vos attributions, une appétence particulière pour la satisfaction client
interne, nécessaire dans vos fonctions.